國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室8月17日正式啟動國企改革“雙百行動”，并于近期公布了“雙百企業(yè)”名單，首鋼集團成功入選。
國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組由國務(wù)院副總理劉鶴任組長、國務(wù)委員王勇任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在國資委，辦公室主任由國資委主任肖亞慶兼任。
根據(jù)《關(guān)于開展“國企改革雙百行動”企業(yè)遴選工作的通知》（國資研究〔2018〕107號）要求，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定選取百家中央企業(yè)子企業(yè)和百家地方國有骨干企業(yè)，在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”，深入推進綜合改革，聚焦重點難點，補齊改革短板，在改革重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破，打造一批治理結(jié)構(gòu)科學(xué)完善、經(jīng)營機制靈活高效、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅強有力、創(chuàng)新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)示范帶動作用。
作為近百年歷史的大型國有企業(yè)，首鋼始終是改革的先行者、引領(lǐng)者，始終與國家的改革發(fā)展緊密相連，首鋼的改革發(fā)展之路正是我國國有企業(yè)改革的真實縮影和生動寫照。此次成功入選國企改革“雙百企業(yè)”，無疑是對首鋼的再次肯定和激勵，對加速首鋼改革發(fā)展有著重要意義。首鋼將發(fā)揮示范帶動作用，持續(xù)推進改革不斷深化，在創(chuàng)新實踐中繼續(xù)譜寫國有企業(yè)改革發(fā)展新篇章。
據(jù)國企改革“雙百行動”信息化工作平臺披露，入選“雙百行動”企業(yè)有3條標準：有較強的改革必要性和緊迫性；有較強的代表性和廣泛性；有較強的改革意愿和主動性。
據(jù)悉，共有404家企業(yè)入選“雙百企業(yè)”名單，包括224家中央企業(yè)及其子公司，以及180家地方國資企業(yè)，其中冶金企業(yè)共計19家。
入選的冶金企業(yè)名單
改革創(chuàng)新是首鋼人永遠的基因
一部首鋼發(fā)展史就是一部改革創(chuàng)新精神的鍛造史
1951年
首鋼敢于堅持在管理制度上進行大膽突破和改革，為了提高職工的生產(chǎn)積極性，率先提出了八級工資制改革方案，得到了毛澤東主席的肯定，毛主席親筆回信說：“我認為你們的建議是有理由的，已令有關(guān)機關(guān)迅速和合理地解決這個問題”。1956年，國家對整個工資制度進行第一次全面改革，首鋼比全國實行八級工資制提早了5年。
1958年
首鋼提出將全部投資及項目中的設(shè)計、施工、直至按期投入生產(chǎn)的所有責(zé)任，都由首鋼負責(zé)，并保證擴建后的鋼產(chǎn)量比原計劃增加一倍。這就是當年轟動一時的基建投資大包干。首鋼大包干的做法，得到了毛澤東主席和劉少奇主席的肯定和支持，首鋼基建投資包干的經(jīng)驗做法在全國進行了推廣。這也為日后首鋼實行承包制埋下伏筆。
1979年3月
首鋼在我國全民所有制企業(yè)中率先實行了承包制，進行試點改革，開創(chuàng)了國有企業(yè)經(jīng)濟體制改革的先河，打破了計劃經(jīng)濟束縛，擴大了企業(yè)自主權(quán)，極大地調(diào)動了企業(yè)和職工的積極性，成為我國工業(yè)企業(yè)改革的一面旗幟。
1992年10月
首鋼創(chuàng)辦華夏銀行，成為我國第一家創(chuàng)辦銀行的工業(yè)企業(yè)，為我國金融體制改革開辟了一條新路。
進入21世紀
首鋼率先進行中國乃至世界工業(yè)史上前所未有的戰(zhàn)略性搬遷調(diào)整，完成從“山”到“?！钡目缭剑蔀榫┙蚣絽f(xié)同發(fā)展的先鋒隊。
近年來
首鋼全面深化改革蹄疾而步穩(wěn)，構(gòu)建全新的管控模式等一系列改革措施的陸續(xù)推出，成為北京市唯一一家國有企業(yè)深化改革綜合試點，為加快首鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展積蓄了內(nèi)力、奠定了基礎(chǔ)。
改革是流淌在首鋼人血液里的基因，解決首鋼發(fā)展問題的關(guān)鍵一招在改革，成就首鋼的美好未來更要靠改革。首鋼這座百年企業(yè)，過去，因改革而興；未來，一定會因改革而強。
編輯：不銹鋼買賣網(wǎng)小陳 |
